我服务网顾问单位A公司遇到这样一则法律案件，他们依照与B员工的《劳动合同》，对B员工进行了岗位调整，而且依照约定实施调岗调薪。然而，令他们没想到的是，该员工竟然提起了劳动仲裁。

公司领导认为，第一，双方劳动合同中约定了可以依据B员工的工作能力，进行调岗调薪，B员工要服从公司安排；第二，他们依照《劳动合同法》的约定，并没有因为B员工的工作能力而辞退，而是为员工利益考量，对其进行调岗。他们认为这是完全符合《劳动合同法》的，之前也并未咨询我方律师的意见。

结合上海法院的相关审判实践，上海九游会j9律师服务网总结了如下关于企业对员工调岗调薪的法律风险提示：

第一，企业虽然与员工在合同中约定可以自主调岗调薪，但是应该就调岗的必要性、合理性、及时性、以及符合程序性向员工做出说明。

具体来说，员企业对员工的考核要按时及时完成，事后补考核往往不具有时效性；同时，企业对员工的考核、警告、处分等行为应在员工手册中详细写明，模糊的措辞往往赋予了法官更大的自由裁量权。

第二，企业可以对员工先期进行相关培训。

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